董事长是否会被解雇，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 公司章程与合同约定：

   • 董事长作为公司的高级管理人员，其任免通常受到公司章程的严格规定。如果公司章程中明确规定了董事长的任期、解聘条件等，那么在这些条件满足时，董事长是有可能被解雇的。
   • 同时，如果董事长与公司之间签订了劳动合同或服务协议，并且协议中明确规定了双方的权利义务以及解聘条款，那么根据合同的约定，董事长也可能面临被解雇的风险。

2. 股东会或董事会的决议：

   • 在公司治理结构中，股东会或董事会通常拥有对高级管理人员的任免权。如果股东会或董事会认为董事长未能履行其职责，或者存在其他严重违反公司规定的行为，他们有权通过决议来解雇董事长。
   • 这种情况下，解雇程序通常需要遵循公司章程和相关法律法规的规定，确保解雇的合法性和公正性。

3. 法律法规的约束：

   • 董事长的解雇也受到相关法律法规的约束。例如，如果董事长的解雇涉及到违反劳动法、公司法等相关法律法规的规定，那么解雇行为可能会被视为无效，甚至可能引发法律纠纷。
   • 因此，在解雇董事长之前，公司需要仔细审查相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合规性。

4. 特殊情况下的解雇：

   • 在某些特殊情况下，如董事长涉嫌犯罪、严重失职或滥用职权等，公司可能无需等待股东会或董事会的决议，即可根据相关法律法规的规定直接解雇董事长。
   • 但这种情况下，公司需要确保有充分的证据来支持其解雇决定，并遵循相关法律法规规定的程序。

法律建议：

• 如果您是公司股东或董事，考虑解雇董事长时，请务必仔细审查公司章程、劳动合同或服务协议以及相关法律法规的规定，确保解雇行为的合法性和合规性。
• 如果您是董事长本人，面临被解雇的风险时，请及时了解公司章程、合同以及相关法律法规中关于解雇的规定，维护自己的合法权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来应对可能的法律纠纷。

总之，董事长是否会被解雇取决于多种因素和具体情况。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保解雇行为的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。