在工地上受伤但未签订劳动合同的情况下，您依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、证明劳动关系是关键

尽管没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，您就有权申请工伤认定并获得赔偿。为了证明这一点，您可以收集以下证据材料：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证件，如工作证、服务证等；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子版的；
• 其他劳动者的证言，他们可以证明您在工地工作的事实；
• 如果有的话，还可以提供照片或视频记录工作环境和伤情。

二、及时医疗救治并保留证据

受伤后，请尽快前往医院进行治疗，并妥善保管所有相关的医疗记录和费用清单。这些记录将是后续索赔的重要依据。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）；
   • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

四、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。这将有助于确定您应获得的伤残补助金等赔偿项目。

五、计算赔偿数额并索赔

根据工伤鉴定结果，您可以获得的赔偿项目可能包括：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付（如果用人单位未参保，则由用人单位承担）；
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
• 伤残补助金：根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满或解除时，您将从工伤保险基金和用人单位分别获得这些补助金。

六、选择赔偿途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请确保在仲裁时效期间内（通常为一年）提出申请。

3. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

七、寻求专业法律帮助

在处理这类复杂问题时，如果您遇到困难或对相关法律程序不熟悉，我建议您及时咨询专业律师。他们可以为您提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，尽管未签订劳动合同，但您在工地上受伤后仍可通过一系列法律途径维护自己的合法权益并获得相应赔偿。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并根据认定结果采取适当的赔偿途径。希望这些信息能对您有所帮助。