结论：员工辞职后工资的发放时间，首先应遵循《工资支付暂行规定》中的及时支付原则，即在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，也需考虑用人单位的工资支付周期、劳动合同中的特别约定以及地方性规定，同时需确保不违反相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与及时支付原则
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能立即获得应得的劳动报酬。
用人单位的工资支付周期
- 在实际操作层面，许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，如每月的固定日期（如10号、15号等）。若员工在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。但这种做法需确保不违反法律法规的强制性规定，且应向离职员工说明情况。
劳动合同中的特别约定
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。但需注意，这种约定不应损害劳动者的合法权益。
地方性规定的影响
- 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。例如，某些地区可能规定，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起一定天数内（如三个工作日）一次付清劳动者工资。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。
特殊情况下的处理
- 如员工因工作需要提前离职，且已按照法定程序提前通知用人单位，并顺利完成了工作交接等离职手续，用人单位应在离职当日将工资一次性发放给员工。
- 若员工违法离职给单位造成损失，用人单位在要求赔偿的同时，仍需按规定支付扣除赔偿后的剩余工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维护劳动者权益的建议
- 为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径来维权。
举例说明：假设某员工于2023年10月15日辞职，其所在用人单位的工资支付周期为每月20日。若双方在劳动合同中没有特别约定工资支付时间，且当地也没有特殊规定，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在10月15日当天一次付清该员工的工资。但若用人单位因内部规定或特殊情况（如需要审计、计算经济补偿等）无法立即支付，且已向员工说明情况并得到员工理解，那么用人单位可以在下一个工资支付日（即10月20日）支付工资，但这一做法需确保不违反相关法律法规。
总结：员工辞职后工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题，既需要遵循法律规定，也需要考虑用人单位的实际操作和劳动合同的约定。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以确保在离职后能顺利获得应得的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。