工伤假条一般建议同时给单位一份，自己留存一份复印件或原件的扫描件作为备份。以下从不同角度为你详细分析：

从单位管理角度

单位在员工发生工伤后，需要了解员工的伤情、治疗情况以及休假时间等信息，以便合理安排工作、进行工伤申报和后续的赔偿处理等。工伤假条是证明员工因工伤需要休息的重要凭证，单位依据假条来确认员工的休假时长，从而按照相关规定支付工伤期间的工资等福利待遇。如果员工不将工伤假条交给单位，单位可能无法准确掌握员工的休假情况，这可能会影响员工的工资发放、工伤认定和赔偿等事宜的顺利进行。例如，单位可能因无法确认员工的休假是否合理，而暂停支付工伤期间的工资，引发不必要的纠纷。

从员工自身权益保护角度

员工自己留存工伤假条的备份是非常必要的。一方面，在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等过程中，工伤假条是重要的证据材料。如果在与单位或相关部门处理工伤事宜时，出现假条丢失或单位不认可等情况，员工自己留存的备份可以作为有力的证明，维护自己的合法权益。另一方面，留存备份也可以避免因单位管理不善导致假条丢失，而给员工带来不必要的麻烦。比如，在申请工伤赔偿时，如果无法提供工伤假条证明休假时间，可能会影响赔偿金额的计算。

实际操作建议

1. 及时提交：在拿到工伤假条后，应尽快将原件交给单位的人力资源部门或相关负责人，并让对方签收，以证明单位已经收到假条。
2. 妥善留存：自己留存工伤假条的复印件或原件的扫描件，可以将复印件存放在安全的地方，如家中的保险柜或文件柜中；扫描件可以保存在电脑或云存储中，方便随时查阅和使用。
3. 记录相关信息：在留存假条备份时，可以记录下提交给单位的时间、接收人等信息，以便在需要时进行查询和核对。

如果在工伤假条的处理过程中遇到任何问题，比如单位拒绝接收假条、对假条的真实性或有效性提出质疑等，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。