结论前置：8级工伤私了赔偿25万是否少，并没有一个固定的答案，而是需要综合考量多个因素，包括受伤者的具体情况、工资水平、当地赔偿标准、实际花费、精神损害赔偿以及个人对时间和风险的考量等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 法定赔偿项目及标准：

   • 根据《工伤保险条例》，8级工伤的法定赔偿项目包括一次性伤残补助金（11个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定，通常合计为一定月数的本人工资）、停工留薪期工资（根据实际需要暂停工作接受工伤医疗的时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）以及其他费用（如医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等）。
   • 计算公式示例（假设月工资为8000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为15个月工资）：
     • 一次性伤残补助金：\(8000元/月 \times 11月 = 88000元\)
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：\(8000元/月 \times 15月 = 120000元\)
     • 假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资：\(8000元/月 \times 3月 = 24000元\)
     • 加上其他费用（如医疗费、护理费等，此处假设为20000元），则法定赔偿总额可能超过25万。但实际情况中，工资水平、停工留薪期等因素会导致赔偿金额有所差异。

2. 直接经济损失与间接经济损失：

   • 直接经济损失包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、护理费等可直接计算的损失。
   • 间接经济损失则考虑因伤残导致的未来收入减少、就业机会限制等难以精确量化的损失。
   • 如果25万能够全面覆盖这些直接和间接经济损失，那么它可能是合理的。

3. 精神损害赔偿：

   • 工伤不仅给受伤者带来身体上的伤害，还可能造成精神上的压力和痛苦。因此，精神损害赔偿也是赔偿考量的一部分。
   • 精神损害赔偿的金额通常根据受伤者的具体情况、伤残等级以及当地司法实践来确定。

4. 地区差异与赔偿标准：

   • 不同地区的经济发展水平、工资水平及赔偿标准存在差异。因此，同一级别的工伤在不同地区得到的赔偿金额可能不同。
   • 受伤者应了解当地的具体赔偿标准，以便更准确地评估私了赔偿的合理性。

5. 私了与法定赔偿的差异：

   • 私了是在双方自愿基础上达成的协议，可能低于法定赔偿标准，但具有快速解决纠纷、避免长时间诉讼的优势。
   • 受伤者在决定私了前，应充分了解法定赔偿标准，并权衡私了的利弊。

6. 赔偿风险与时间成本：

   • 走法定程序获得赔偿可能需要较长时间，且面临用人单位不配合、行政复议、行政诉讼等不确定性。
   • 私了则能快速拿到赔偿款，解决当下经济困难。但受伤者应确保私了协议的法律效力，避免后续纠纷。

综合建议： 在决定8级工伤私了赔偿25万是否合理时，受伤者应综合考虑上述所有因素。如果这笔金额能够全面覆盖受伤者的直接和间接经济损失，并提供一定的精神损害赔偿，且受伤者愿意接受以避免长时间诉讼和风险，那么它可能就是合理的。但如果不能，受伤者应进一步评估自己的具体情况，并考虑是否通过法定程序来维护自己的合法权益。

最后提醒：每个工伤案例都有其独特性，赔偿金额的合理性需要根据具体情况来判断。在做出决定前，受伤者应充分了解和权衡各种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。