结论前置：关于“工伤第十四条第六项赔偿”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，而并非直接提及“第十四条第六项”。不过，结合常见的工伤赔偿规定，可以推测您可能是在询问六级工伤的赔偿情况。六级工伤赔偿是指职工因工被认定为六级伤残后，依法可获得的一系列经济补偿，这些补偿涵盖了多个方面。
一、医疗待遇
医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用（包括挂号费、住院费、医疗费、药费等）和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都将从工伤保险基金全额支付。
住院治疗期间的伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，根据当地政府规定的标准，按照住院天数计算，可以获得伙食补助费，用于补贴其饮食费用。
异地就医交通食宿费：如果因伤情需要转往外地治疗，产生的合理交通、食宿费用，也可以由工伤保险基金按规定标准支付。
辅助器具配置费用：工伤职工为生活方便或重新就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费用：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理等级支付不同比例的费用。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，同时有上下限规定。
伤残津贴：如果保留劳动关系，但难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将由用人单位补足差额，直至退休或享受基本养老保险待遇。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、用人单位未缴纳工伤保险的责任
如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费用、康复治疗费、一次性伤残补助金等）将由用人单位承担。同时，用人单位还需承担一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资待遇。
五、实际操作建议
由于具体的赔偿金额和支付方式可能因地区政策差异而有所不同，我建议您在发生工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以了解详细的赔偿标准和流程。这样，您可以确保自身权益得到妥善保障，避免因为不了解政策而遭受损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。