员工被辞退时，工资结算及经济补偿的相关规定如下：

一、工资结算时间与标准

1. 结算时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，员工被辞退时，公司应立即结算并支付所有应得工资，而不是等到下一个工资发放日。

2. 结算标准：

   • 正常出勤工资：按照劳动者实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准进行支付。例如，若员工月工资为5000元，每月工作22天，当月出勤15天，则工资计算方式为：\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409.09\)元。
   • 加班工资：需依法支付加班费，包括工作日加班（不低于工资的150%）、休息日加班且不能安排补休（不低于工资的200%）、法定休假日加班（不低于工资的300%）。这些加班工资也应与正常出勤工资一同结算。
   • 其他收入：如奖金、津贴等也应一并结算，用人单位不得随意扣减，除非有合法扣减理由，如员工给公司造成损失且需从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

二、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下辞退劳动者需支付经济补偿，如协商一致解除、企业重整等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、特殊情况

• 代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此额外支付的一个月工资即代通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。

四、维权途径

若用人单位未按规定结算工资、支付经济补偿或赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
• 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结与建议：员工被辞退时，工资结算及经济补偿涉及多个法律知识点。作为劳动者，应充分了解自身权益，确保在离职过程中合法权益得到保障。若遇到用人单位未按规定结算工资或支付经济补偿的情况，应积极通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。