结论前置：员工自动离职（主动辞职）时，一般情况下是没有经济补偿金的。但在特定情况下，如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。

一、无经济补偿的通常情况

在大多数情况下，如果劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭原因等）自主决定离开用人单位，并未按照正规流程提前通知或办理离职手续（即“不辞而别”或“自动离职”），用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者的离职行为是基于其个人意愿，而非用人单位的过错或违约行为导致的劳动关系解除。

二、有经济补偿的特殊情形

尽管一般情况下自动离职没有经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，存在以下特殊情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：

   • 用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如危险作业中的防护用具和安全设施缺失。例如，用人单位安排劳动者在高温、有毒气体等环境下工作，却未提供必要的防护设备和措施，劳动者因此辞职可获得经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资或未按约定时间和金额支付工资。例如，工资应每月5号发放，但用人单位经常拖延至月底，或随意扣除工资无合理依据，劳动者可据此辞职并要求补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未按规定缴纳任何一项或几项，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 如用人单位的规章制度规定迟到一次就扣除当月全部奖金，这种明显违反公平合理原则的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以此为由辞职并获得补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。例如，用人单位招聘时隐瞒工作危险性，劳动者入职后发现不符可辞职并要求补偿。

6. 其他法定情形：

   • 除上述情形外，其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情况也适用。

7. 强迫劳动或危及安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)

四、建议与行动

具体是否有经济补偿金，需根据实际情况和劳动合同的具体条款来判断。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更准确的法律意见。同时，劳动者在主张经济补偿金时，应提供充分的证据来证明用人单位的过错或违法行为，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等。