三倍工资是否包含原本的工资，这个问题存在不同的理解角度，但根据现行法律规定及普遍实践，三倍工资通常指的是在劳动者原本工资基础上额外支付的加班费，并不直接包含原本当日的工资，不过从最终收入效果看，劳动者在法定节假日工作可获得相当于四倍平日工资的收入。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”在理解上，可以明确为是在劳动者正常出勤应得工资之外，额外支付的两倍工资作为加班费，加上原本应得的一倍工资，合计为三倍日工资的表述效果（但实际操作中是额外支付两倍，连同原本工资共三倍收入的效果，需注意表述上的区分）。不过，更准确的解读是，这“三倍”中已隐含了原本应得的一倍工资，即实际支付的是额外两倍加班费，加上原本工资构成“三倍于平日工资标准的收入”（若以日工资为基准计算加班费时，直接体现为支付三倍日工资，其中包含原本一日工资及两倍加班费）。为避免混淆，我们强调：从支付行为上看，是额外支付两倍工资，加上劳动者原本应得工资，使劳动者当日总收入达到三倍日工资标准。

2. 具体计算方式与示例：

   • 假设劳动者的日工资为X元。在法定节假日工作，用人单位应支付的总报酬为3X元。这3X元中，X元是劳动者原本当日的工资，另外2X元是额外支付的加班费。因此，从劳动者实际收入的角度看，其在法定节假日工作的收入是平日正常工资的四倍（如果考虑的是包含原本工资在内的“总收入效果”与平日工资的对比，即平日工资为X，节假日工作收入为3X+X（此处+X仅为说明总收入构成，实际支付时就是3X包含原本X和加班2X）=4X的对比效果，但直接计算是支付3X，其中含原本1X和加班2X）。但更准确的表述是，劳动者在法定节假日工作，当日获得的总报酬是其日工资的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班费。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，法定节假日工作一天，则应得报酬为600元（其中200元为原本工资，400元为加班费，但通常表述为支付三倍日工资即600元，包含原本和加班部分）。不过，按照法律条文的直接解读和加班费计算逻辑，我们强调是“支付不低于工资的百分之三百”，即在实际操作中，是额外支付两倍工资，加上原本工资，共三倍收入效果（若以日工资为计算基准直接支付三倍日工资）。为简化理解，可记为：法定节假日工作，劳动者当日收入为平日日工资的三倍，这其中包括了原本工资和加班费。

3. 保障意义与注意事项：

   • 这种规定旨在充分保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，补偿劳动者因特殊时间付出劳动而可能产生的额外负担或不便。
   • 需要注意的是，具体的计算方式和规定可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位参考当地的相关法律法规和公司政策来确定具体的计算方法。不过，无论如何差异，法定节假日工作的三倍报酬（包含原本工资和加班费的总效果）这一原则是全国统一的。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的日工资标准，并在法定节假日工作时，确认用人单位是否按照法律规定支付了三倍工资（即确认总收入是否达到平日日工资的三倍）。
   • 对于用人单位而言，应确保遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班费用，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。

总结来说，三倍工资在法律上指的是用人单位在法定节假日应支付给劳动者的、包含原本工资和加班费在内的总报酬（实际支付时是额外支付两倍工资，加上原本工资，达到三倍收入效果），并不直接说“三倍”中只包含加班费而不含原本工资，而是从支付效果上看，劳动者当日收入是平日的三倍。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。