针对您提出的“入职一年多被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析赔偿情况。

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；由于您已入职一年多，因此应获得至少一个月工资的经济补偿金。若超过一年但不足一年半，部分地区或公司可能按1.5个月工资补偿，具体需参照当地规定或公司政策，但最低不少于一个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金，标准与协商解除相同，即至少一个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 若公司依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员，应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准同样为每满一年支付一个月工资，您应获得至少一个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

若公司辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等），则构成违法辞退。此时，您有权要求公司按照以下标准支付赔偿金：

• 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 对于您入职一年多的情况，若被违法辞退，应获得至少二个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿金×2）。

三、注意事项

1. 月工资定义：

   • 月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 维权途径：

   • 若公司对辞退决定或赔偿金额有异议，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

四、建议行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

2. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若与公司沟通无果，或公司拒绝支付应得的赔偿，建议您咨询专业律师或联系当地劳动监察部门，寻求法律援助和维权支持。

综上所述，入职一年多被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来确定。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。