产后一年内，若女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位安排其上夜班是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。这一规定是基于对哺乳期女职工特殊生理需求的保护，旨在帮助她们更好地兼顾工作与哺乳责任。
法律建议
了解自身权益：作为哺乳期女职工，你应了解自己的合法权益，包括不得被安排夜班劳动、每天享有1小时的哺乳时间等。
与用人单位沟通：如果用人单位安排你上夜班，你可以首先与其进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求用人单位调整工作安排。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整工作安排，或者你因此遭受了不公正待遇，你可以向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。同时，你也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反上述法律规定，强行安排哺乳期女职工上夜班，将构成对女职工合法权益的侵害。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位可能会受到罚款等行政处罚。罚款的具体数额将按照受侵害女职工的人数计算，每人处以1000元以上5000元以下的罚款。
特殊情况说明
产后一年但已结束哺乳期：如果产后一年内，女职工已经结束了哺乳期（即婴儿已满1周岁），那么用人单位安排其上夜班就不再受上述法律规定的限制。但此时，用人单位仍需遵守其他关于工作时间、休息休假等方面的法律法规。
双方协商一致：虽然法律规定哺乳期女职工不得被安排夜班劳动，但如果女职工自愿且与用人单位协商一致，也可以安排夜班工作。但这种情况较为特殊，且需要女职工明确表示自愿并签署相关协议。
作为专业律师，我建议你如果遇到类似问题，首先明确自己的权益和用人单位的义务，然后与用人单位进行友好沟通。如果沟通无果，再寻求法律援助或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。