关于辞职报告交了10天后是否可以撤回的问题，这主要取决于辞职报告的性质以及公司的相关规定和实际操作情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 辞职报告的性质：

   • 如果辞职报告被视为一种要约：在法律上，要约是希望和他人订立合同的意思表示。一旦要约被接受，合同即成立。但在此情况下，要约人（即你）在要约到达受要约人（即公司）之前或同时，有权撤销要约。然而，一旦要约被公司接受（即公司同意你的辞职），则要约不得撤销。但实际操作中，由于辞职报告通常不是以即时通讯方式提交，且公司需要一定时间处理，因此在公司正式接受前，你仍有机会尝试撤回。但需注意，这并非法律上的绝对权利，而是取决于公司的态度和实际操作。
   • 如果辞职报告被视为一种单方行为：即你单方面表达辞职意愿，不需要公司同意即可产生法律效力（但实际上，辞职通常需要公司确认接收并办理相关手续）。在这种情况下，一旦辞职报告提交，你可能难以直接撤回，除非公司同意。

2. 公司的相关规定和实际操作：

   • 公司规定：不同公司对于辞职报告的处理流程可能不同。有些公司可能规定，一旦收到辞职报告，即视为员工已提出辞职，不可撤回。而有些公司则可能更加灵活，允许员工在一定期限内撤回辞职报告。
   • 实际操作：即使公司没有明确规定，实际操作中，如果你在提交辞职报告后很快意识到错误或改变主意，并立即与公司沟通，公司可能会考虑你的情况并允许撤回。但这完全取决于公司的决策和态度。

3. 法律建议：

   • 尽快沟通：如果你希望撤回辞职报告，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并表达撤回的意愿。
   • 书面形式：为了确保撤回的效力，建议以书面形式（如电子邮件或书面信函）向公司提出撤回申请，并保留好相关证据。
   • 了解公司政策：在提交辞职报告前，最好先了解公司的相关政策和流程，以便在需要时能够做出正确的决策。

4. 可能的法律后果：

   • 如果撤回成功：则你与公司之间的劳动关系继续存在，你需继续履行员工的义务和责任。
   • 如果撤回失败：则你可能需要按照辞职报告中的日期办理离职手续，并可能面临与公司的劳动争议或纠纷。

总结来说，辞职报告交了10天后是否可以撤回并没有一个绝对的答案。它取决于辞职报告的性质、公司的相关规定和实际操作情况。如果你希望撤回辞职报告，应尽快与公司沟通并了解相关政策和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。