员工在家摔骨折后，在规定的医疗期内，公司不得随意辞退该员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果你在家摔骨折并处于医疗期内，公司是无权直接辞退你的。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长短并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。最长医疗期可达二十四个月。因此，你的具体医疗期长度需要根据你的实际情况来确定。

3. 医疗期内的权益：

   • 在医疗期内，你不仅享有不被辞退的权利，还有权获得病假工资。病假工资的具体标准会依据你所在省份的相关规定来执行，确保你在医疗期间的基本生活需求得到满足。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果你不能从事原工作，公司应尝试为你安排其他合适的工作岗位。这是公司的法定义务，旨在保障你的就业权益。
   • 若你仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金，以弥补你因失业而遭受的损失。

5. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，你不仅有权要求公司继续履行劳动合同，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

建议与总结：

• 如果你在家摔骨折并处于医疗期内，公司试图辞退你，你可以明确告知公司你的法律权益，并要求公司遵守相关法律法规。
• 如果公司坚持违法辞退，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议你保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。