关于劳务派遣小时工离职需要多久的问题，这主要取决于用工性质、是否签订劳动合同以及所处的试用期状态。以下是对此问题的详细解答：
一、正式用工情况下的离职时间
试用期内：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期内，只需提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。
试用期已过：
- 试用期过后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，如果您已经过了试用期，就需要提前一个月向用人单位提交书面辞职申请。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
协商一致：
- 如果您与劳务派遣单位和用工单位协商一致，双方可以不受提前通知期限的限制，随时解除劳动合同。
二、非全日制用工情况下的离职时间
- 对于以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式的劳务派遣小时工，您可以随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需向您支付经济补偿。这种用工形式具有灵活性，因此法律也赋予了您更为便捷的离职权利。
三、未签订劳动合同的情况
- 虽然未签订劳动合同的劳务派遣小时工在法律上可能不受某些劳动法规的严格约束，但为了保护自己的权益，我建议您在离职前与用人单位协商并尽量达成书面协议。这样可以在离职过程中减少不必要的纠纷和麻烦。
四、总结与建议
- 劳务派遣小时工的离职时间规定因用工性质和具体情况而异。在离职前，我建议您仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 同时，与用人单位保持良好的沟通也是确保自身权益的关键。您可以提前与用人单位协商离职事宜，并尽量达成一致意见。
- 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，我建议您及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。