96年前的工龄认定需结合历史档案、政策文件及现行法律综合判断，具体认定方式需分情况讨论：

1. 以人事档案记录为核心依据
   根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工龄认定需以原始档案材料为准，包括：

   • 招工登记表、转正定级表、工资发放记录等；
     
   • 1992年前（统账结合养老保险制度实施前）的工龄视同缴费年限，需通过档案中的“连续工龄认定表”等材料证明；
     
   • 若档案遗失，可尝试补充单位证明、工资条、同事证言等辅助材料，但需经社保部门审核。

2. 特殊历史时期的政策衔接

   • 计划经济时期（1992年前）：工龄认定与“视同缴费年限”直接挂钩，需符合当时“全民所有制单位固定工”“集体所有制单位职工”等身份要求；
     
   • 临时工、合同工身份：若在1986年后经劳动部门批准转为合同制工人，其临时工期间工龄可能被部分认定（需结合地方政策）；
     
   • 知青下乡、军人服役等经历：根据《劳动人事部关于解决原下乡知识青年工龄问题的通知》等文件，此类经历可计入连续工龄，但需提供下乡证明、入伍通知书等材料。

3. 现行法律框架下的补救措施

   • 若因档案缺失导致工龄无法认定，可依据《社会保险法》第五十八条，向社保部门申请行政复议或提起行政诉讼；
     
   • 地方性政策可能提供补救途径，例如部分省份允许通过“工龄补认”程序，结合单位财务记录、工会档案等材料重新认定。

建议行动步骤：

1. 优先联系原工作单位或上级主管部门，调取人事档案；
   
2. 若单位已撤销，向当地档案馆查询存档材料；
   
3. 携带所有材料至社保部门申请工龄认定，必要时委托律师协助提交书面异议。
   

如有具体材料或地区差异问题，可进一步向我说明，我会结合地方政策为您详细分析。