提离职后多久可以走，主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，但通常遵循《劳动合同法》的相关规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 试用期内的离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天通知公司，就可以办理离职手续。

2. 正式员工离职：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是离职申请书或离职通知书，需要明确表达离职的意愿和离职日期。
   • 在这三十天内，你需要继续履行工作职责，并配合公司完成工作交接。三十天后，无论公司是否同意，你都有权离职。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 另外，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，不受上述时间限制。

行动建议：

• 在决定离职前，建议先查看劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确保自己的权益不受损害。
• 提前与上级或人力资源部门沟通离职事宜，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 办理离职手续时，注意保留好相关证据，如离职申请书、工作交接单等，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何问题，如公司拒绝办理离职手续、拖欠工资等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。