待岗两年是否按待岗工资赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了待岗期间的工资支付标准，那么公司应当按照这些规定来支付待岗工资。在这种情况下，如果待岗两年，且合同或制度中规定了待岗工资的支付方式和标准，那么赔偿（如果涉及赔偿的话）通常会按照这些规定来执行。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但符合法律法规：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定待岗期间的工资支付标准，但公司的做法符合当地劳动法律法规的规定，比如按照最低工资标准支付待岗工资，那么这种支付方式也是合法的。在这种情况下，如果发生争议，赔偿也会以法律法规规定的标准为依据。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，且不符合法律法规：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定待岗期间的工资支付标准，且公司的做法违反了当地劳动法律法规的规定，比如未支付待岗工资或支付低于最低工资标准的工资，那么员工有权要求公司按照法律法规的规定进行赔偿。在这种情况下，赔偿金额可能会高于待岗工资，甚至可能包括经济补偿金、赔偿金等。
待岗原因及责任归属：
- 待岗的原因和责任归属也会影响赔偿问题。如果待岗是由于公司的原因（如经营困难、停产停业等）导致的，且公司未按照法律法规或合同规定支付待岗工资，那么员工在要求赔偿时可能会更有依据。如果待岗是由于员工自身的原因（如违纪、旷工等）导致的，那么员工在要求赔偿时可能会面临更大的困难。
法律建议：
- 如果你正处于待岗状态，且对工资支付有疑问或不满，建议首先查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解待岗期间的工资支付标准。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你认为公司的做法违反了法律法规，建议及时与公司沟通协商，要求公司按照法律法规的规定支付待岗工资或进行赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或合同规定支付待岗工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等，并可能通过法律途径追究公司的责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。