针对您提出的“有病单位不批假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假是员工的法定权益。当员工因患病需要请假时，他们有权获得相应的病假。根据相关规定，患病员工只需提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续，单位就不能不批准其病假申请。

接下来，我们分析单位不批病假的可能原因及应对策略：

1. 单位对病假申请流程或证明材料有疑问：

   • 员工应确保提供的医院证明真实有效，并按照单位规定的流程提交申请。
   • 如果单位对证明材料有疑问，员工可以积极配合提供进一步的解释或补充材料。

2. 单位因工作安排或人员紧张而拒绝批假：

   • 员工可以与单位进行沟通，说明自己的病情和需要休息的必要性。
   • 同时，员工也可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、远程办公或安排其他同事接替工作等，以减轻单位的负担。

3. 单位存在不合理的请假制度或管理方式：

   • 如果员工认为单位的请假制度或管理方式存在不合理之处，可以向单位的人力资源部门或相关领导提出意见和建议。
   • 在必要时，员工也可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 及时沟通：在提交病假申请后，员工应保持与单位的沟通，及时了解审批进度和结果。
• 保留证据：员工应妥善保管好医院证明、请假申请等相关材料，以备不时之需。
• 遵守规定：员工在请假期间应遵守单位的相关规定和制度，如按时提交病假条、配合单位的调查等。

最后，如果单位仍然坚持不批准病假申请，并且这种行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。