公务员请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定假期

   • 不扣工资：公务员在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资待遇不受影响，正常发放。例如，年休假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在这些假期期间，公务员的工资是全额发放的。
   • 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第二条，公务员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间工资收入与正常工作期间相同。

2. 病假

   • 短期病假不扣工资：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。
   • 长期病假影响工资：
     • 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
     • 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。
   • 特殊情况：若公务员获得劳动模范等荣誉，病假期间的工资可适当提高。

3. 事假

   • 规定天数内不扣工资：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
   • 超过规定天数扣工资：
     • 请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
     • 请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
     • 全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。
   • 旷工处理：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家相关规定可以解除聘用合同。

建议与注意事项：

• 公务员在请假前，应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于请假类型、时长以及工资扣减的具体规定。
• 如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询单位的人事部门或相关部门进行确认，以确保自己的权益不受损害。
• 公务员应合理安排请假时间，避免对工作造成不良影响。频繁请假或请假时间过长可能会影响工作评价和职业发展。

综上所述，公务员请假扣工资的情况主要依据假期的类型、时长以及工作年限来确定。在享受法定假期时，工资不受影响；而病假和事假则需根据具体情况可能扣发工资。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。