您好，关于您提出的“国企请假多久会被开除”的问题，这并非一个简单的固定时长问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，国企对于员工的请假和开除都有严格的规定和程序，这些规定通常依据《国有企业管理人员处分条例》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规来执行。

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。这个医疗期是从三个月到二十四个月不等，具体时长取决于员工的工作年限。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，且用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 开除条件：

   • 开除员工通常涉及员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，并且这些行为需要达到一定的严重程度，才会构成开除的条件。
   • 单纯的请假行为，除非涉及欺诈、恶意旷工等严重违反公司规定的情况，否则一般不会直接导致开除。

3. 具体请假时长与开除的关系：

   • 请假时长本身并不是决定是否开除的直接因素。关键在于请假的原因、是否经过合法程序批准、以及请假期间员工的行为是否符合公司规定。
   • 如果员工因正当理由请假，并按照公司规定履行了请假手续，那么即使请假时间较长，也不会因此被开除。
   • 相反，如果员工未经批准擅自离岗、或者请假期间从事与公司利益相冲突的活动等，这些行为可能构成严重违反公司规定，从而面临开除的风险。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因患病或非因工负伤在医疗期内，且按照规定享受了相应的医疗期和待遇，那么在此期间内用人单位不得解除劳动合同。
   • 只有在医疗期满后，员工仍然无法从事原工作或另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定被确认为一至四级伤残的，才会按照相关规定办理退休、退职手续或解除劳动关系。

综上所述，国企请假多久会被开除并没有一个固定的答案。它取决于请假的原因、是否经过合法程序批准、请假期间员工的行为是否符合公司规定以及是否存在特殊情况等多个因素。因此，我建议您在请假前务必了解公司的相关规定和程序，并按照要求履行请假手续。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士。