工人是否需要赔偿厂里做错的东西，主要取决于其是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 故意或重大过失情况：

   • 如果工人出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，那么根据法律规定和道德准则，工人需要承担赔偿责任。
   • 若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，导致重大生产事故或大量产品损坏，这也属于重大过失，工人同样需要承担相应赔偿责任。例如，工人未按照操作规程使用机器，导致机器损坏或产品大量报废，这种情况下工人可能需要赔偿。

2. 一般过失情况：

   • 在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，通常不由工人赔偿，而应由企业自行承担。因为工人在正常工作中难免会出现一些小错误，这是人之常情，企业应当有一定的容忍度。
   • 但若工厂规章制度有特别规定，如通过扣除部分工资来弥补损失，且该规定不违反法律法规，那么可按此执行。不过，即使如此，扣除工资的比例也有限制，每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 无过失情况：

   • 因设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的物品损坏，工人无需承担赔偿责任。因为这些情况并非工人的过错所致，工人没有责任去承担这些损失。例如，机器突然故障导致产品损坏，或者原材料本身存在质量问题导致产品不合格，这些情况下工人都不需要赔偿。

4. 劳动合同约定情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工人需按合同约定进行赔偿。因此，工人在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的责任和义务。

建议与注意事项：

• 工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。
• 在工作中，工人应尽量遵守操作规程，避免出现故意或重大过失行为。
• 若对赔偿责任或赔偿金额存在异议，工人可以与我进一步沟通，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，工人在厂里做错了东西是否需要赔偿，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性沟通，并确保遵守相关法律法规和工厂规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。