结论前置：年假10天是不包括双休日的，这10天指的是10个工作日的休假。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日（即休息日）是不被包含在内的。

2. 年休假性质与天数确定：

   • 年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，旨在保障职工的休息权益。
   • 年休假的具体天数根据职工的累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数指的是实际可享受的年休假天数，不包括双休日。

3. 实际应用中的理解：

   • 当职工申请年休假时，如申请10天年休假，这10天是指10个工作日，而非连续的10个自然日。
   • 如果在这10天的休假期间遇到了双休日或法定节假日，这些日子将不会被计入年休假的天数之中。职工可以在享受完10个工作日的年休假后，再按照正常的周末休息制度进行休息。

4. 年休假期间的薪酬待遇：

   • 职工在年休假期间，将享受到与正常工作相同的薪酬待遇。这是年休假制度的一项重要保障，确保职工在休假期间不会因收入减少而影响生活。

举例说明

假设一名职工已满10年不满20年工作年限，根据规定享有10天年休假。他选择从周一开始申请年休假，那么这10天年休假将是指周一到周五的10个工作日（假设没有法定节假日重叠）。如果在这10天中遇到了双休日，双休日不计入年休假天数，职工可以在年休假结束后继续享受双休日休息。

总结与建议

综上所述，年假10天是不包括双休日的，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的。在实际操作中，职工和用人单位都应遵循这一规定，确保职工的合法权益得到保障。如果你对年休假制度或相关法律问题还有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。