劳动合同中没有明确写明工资金额是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，下面我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，对于保障劳动者的经济权益至关重要。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须明确约定工资的具体数额或计算方式、支付方式及支付时间等细节。
法律建议
协商补充：如果劳动合同中没有明确写明工资金额，劳动者有权要求用人单位进行补充和明确。双方可以通过协商，以书面形式将工资相关条款补充到劳动合同中，以确保合同的完整性和合法性。
适用集体合同：若协商不成，且用人单位有集体合同的，应适用集体合同中关于劳动报酬的规定。集体合同是用人单位与工会或职工代表就劳动报酬等事项签订的书面协议，对全体劳动者具有约束力。
实行同工同酬：在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应对劳动者实行同工同酬原则。即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
及时维权：劳动者在发现劳动合同中缺少薪资条款时，应及时与用人单位沟通并要求补充。若用人单位拒绝或无法达成一致，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对劳动者的影响：如果劳动合同中没有明确写明工资金额，劳动者可能面临用人单位随意确定工资金额、克扣或拖欠工资的风险。在劳动争议中，缺乏明确的工资约定也将增加劳动者维权的难度。
对用人单位的影响：违反法律强制性规定，在劳动合同中未明确写明工资金额，用人单位可能面临法律责任。一旦发生劳动纠纷，用人单位可能需要支付未明确约定薪资的差额、经济补偿甚至赔偿金等。同时，这也可能影响用人单位的声誉和内部管理稳定性。
总结与提醒：劳动合同中必须明确约定薪资相关内容，这是法律的强制性规定，也是保障双方合法权益的重要基础。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等相关内容得到明确约定。如果劳动合同中确实存在不明确之处，双方应尽快协商并补充相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。