1999年被除名前的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若除名符合法定程序且无争议
   根据原劳动部《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号），被除名前的连续工龄与重新就业后的工龄可合并计算，但需满足两个条件：

   • 除名决定已依法送达本人（如通过书面通知、公告等方式）；
     
   • 除名原因非本人严重违纪（如因企业破产、裁员等非个人过错被除名）。
     示例：若您因企业改制被除名，且除名程序合法，则1999年前的工龄应计入连续工龄，影响养老金、医疗期等权益。

2. 若除名程序违法或存在争议
   若企业未履行法定程序（如未通知本人、未说明理由）或除名原因不成立（如错误认定违纪），工龄可能被恢复计算。此时需通过以下途径维权：

   • 申请劳动仲裁：主张除名决定无效，要求确认原工龄连续；
     
   • 行政诉讼：若涉及国企改制等行政行为，可起诉相关部门撤销错误决定；
     
   • 证据收集：重点提供工资单、工作证、同事证言等证明劳动关系存续的材料。
     提示：此类案件需在知道权益受损后1年内提出仲裁（特殊情况可延长），建议尽快行动。

3. 特殊情形：视同缴费年限的认定
   若您在1999年前有国有企业/集体企业工作经历，且符合当地社保政策，被除名前的工龄可能被认定为“视同缴费年限”（即未实际缴费但视同已缴费的年限）。但需满足：

   • 档案中保留招工表、工资审批表等原始材料；
     
   • 未因刑事犯罪被除名（此类情况视同缴费年限清零）。
     影响：视同缴费年限直接影响养老金计算基数，建议向当地社保局核查档案。

行动建议：

1. 立即联系原单位或档案保管部门，复印个人档案（重点查看除名决定、工资记录）；
   
2. 携带档案材料至当地人社局工龄认定窗口初步咨询；
   
3. 若遇阻力，可委托律师介入调查取证（如企业已注销，可起诉主管部门）。
   

如有进一步细节（如除名原因、企业性质等），可补充说明，我将为您细化分析。