在工伤交通事故中，即使存在主要责任人，用人单位仍可能需承担一定的赔偿责任，具体需根据事故情形和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤保险优先原则下的用人单位责任

根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时：

• 若用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用，用人单位需配合申请工伤认定，并支付停工留薪期工资、护理费等法定项目。
• 若用人单位未缴纳工伤保险：则需自行承担全部工伤保险责任，包括一次性伤残补助金、丧葬补助金等。

示例：职工下班途中被酒驾司机撞伤，交警认定对方全责。若单位已参保，医疗费由工伤保险基金支付，单位需支付职工停工期间的工资；若未参保，单位需全额承担医疗费、伤残补助金等。

2. 第三人侵权与工伤竞合时的赔偿规则

当事故存在第三方责任人（如肇事司机）时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：

• 职工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出费用不可重复获赔，其他项目（如伤残津贴、误工费）可并行主张。
• 用人单位的补充责任：若工伤保险基金赔付不足或存在争议，用人单位可能需先行垫付费用；未依法参保的，单位须全额承担工伤保险待遇。

示例：职工因交通事故致九级伤残，获得肇事方赔偿的医疗费、残疾赔偿金后，仍可向单位主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（若离职）。若单位未足额缴纳社保，需自行承担差额部分的伤残补助金。

3. 用人单位的具体赔偿项目

• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重者可延长至24个月。
  计算公式：月工资 × 停工留薪期月数
  示例：月薪8000元，停工6个月，单位需支付4.8万元。
• 护理费：生活不能自理期间，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%支付。
  示例：某市月均工资7000元，部分依赖护理时，每月护理费约2100-3500元。
• 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工离职时，由单位支付，标准因省而异（如七级伤残可能获25个月工资）。

4. 实务操作中的关键要点

• 证据收集：保留交通事故责任认定书、医疗票据原件、劳动合同等材料，避免影响索赔。
• 程序配合：单位需在30日内为职工申请工伤认定，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 争议解决：对工伤认定结果有异议的，可在60日内申请行政复议或提起行政诉讼；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维权（仲裁时效为1年）。

5. 特殊情形提示

• 若职工对事故负主要责任（如闯红灯、酒驾），则不构成工伤，单位无需承担工伤保险责任，但可能需根据劳动合同或单位规章制度处理。
• 若单位与第三方责任人存在连带关系（如单位车辆肇事），职工可同时向单位和第三方主张赔偿。

总结：工伤交通事故中，用人单位的赔偿责任取决于是否参保、职工责任比例及事故具体情形。建议职工或单位在事故发生后及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。