您好，关于“聘用”与“聘任”的区别，这主要涉及到的是公务员职务的任用方式，下面我将为您详细解释：

一、聘任制

聘任制是指机关根据工作需要，按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订职位聘任合同来确定双方的聘任关系和权利义务关系的任用方式。在公务员体系中，聘任制公务员是按照公务员法和《聘任制公务员管理试点办法》，通过公开招聘或直接选聘到机关一定职位从事公务活动、依法履行职责的公务员。

聘任制的特点在于其灵活性和合同性。机关可以根据工作需要，灵活地选择聘任公务员，并通过签订聘任合同来明确双方的权利和义务。聘任合同期限一般为1年至5年，聘任期满后，任用关系自然解除，但根据工作需要，经双方同意，可以再签订聘任合同进行续聘。

二、聘用（在公务员语境下，更常提及的是委任制，但为全面解答，我也将解释一般意义上的聘用）

1. 委任制（公务员体系中的主要任用方式）： 委任制是指由任免机关在其任免权限范围内，直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。委任制公务员是按照《干部任用条例》和干部管理权限，由任免机关依法决定任命担任一定公务员职务的公务员。这种方式更侧重于机关的直接任命，而非通过合同来约定。

2. 一般意义上的聘用： 在更广泛的语境下，“聘用”通常指的是用人单位通过签订劳动合同或其他形式的协议，雇佣劳动者为其提供劳动服务。这种方式在各类企业、事业单位等非公务员体系中更为常见。与聘任制相比，聘用制可能更加灵活多样，合同期限、工作内容、薪酬待遇等都可以根据双方协商来确定。

三、主要区别

1. 适用范围：

   • 聘任制主要适用于公务员体系中的特定职位，特别是那些需要高层次专业技术人才或辅助性岗位的职位。
   • 聘用制则更广泛地适用于各类用人单位和劳动者之间。

2. 任用方式：

   • 聘任制是通过签订聘任合同来明确双方的权利和义务，具有合同性。
   • 聘用制（在公务员语境下可理解为委任制或其他非合同制任用方式）则可能更侧重于机关的直接任命或双方协商后的非合同制雇佣。

3. 稳定性与灵活性：

   • 聘任制在一定程度上提供了灵活性，因为合同期限有限，机关可以根据工作需要灵活调整人员配置。
   • 聘用制（在非公务员体系）则可能更加灵活多样，合同期限、工作内容等都可以根据双方需求进行调整。而在公务员体系中的委任制则相对更稳定，一旦任命，除非有特定原因（如违纪、不胜任等），否则一般不会轻易变动。

综上所述，“聘用”与“聘任”在公务员语境下主要区别在于任用方式和适用范围。聘任制是公务员体系中的一种特定任用方式，具有合同性和灵活性；而聘用制在更广泛的语境下则指的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，其形式和内容可能更加多样。在公务员体系中，更常见的是委任制与聘任制的区分。希望这个解释能帮助您更好地理解这两个概念。