关于您提出的“三个月没转正是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的具体约定，以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，该法条还明确规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这意味着，一旦试用期结束，无论劳动者是否通过考核，都应当自动转正，用人单位不得再次约定试用期或延长试用期。

现在，我们回到您的问题上来。如果您的劳动合同期限符合上述某一条款，但试用期却超过了对应的法定长度，或者用人单位在试用期结束后又以各种理由延长试用期，那么这种行为就是违法的。例如，如果您的劳动合同期限是一年，但试用期却约定为三个月，或者原本约定为三个月的试用期结束后，用人单位又要求延长试用期，这些情况都是不合法的。

对于违法约定试用期的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担法律责任。具体来说，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，针对您的情况，我建议您首先查看自己的劳动合同，确认试用期的约定是否合法。如果试用期超过了法定长度，或者用人单位在试用期结束后又要求延长试用期，那么您可以向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定进行转正或支付赔偿金。如果用人单位拒绝改正，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。