您好，关于您提出的“未提前一个月申请离职会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保生产经营的正常进行。然而，这一规定并不意味着用人单位可以与劳动者约定违约金作为未提前通知的惩罚。
实际上，根据《劳动合同法》第二十五条的明确规定，除专业技术培训和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如果劳动合同中约定了“未提前三十日提出离职需支付违约金”的条款，这一条款是无效的，因为违反了法律的强制性规定。
那么，如果劳动者未提前一个月申请离职，会面临什么后果呢？
法律责任：从法律角度来看，劳动者未提前通知离职并不直接构成违法，但可能违反了劳动合同的约定（如果合同中有相关约定且该约定不违法）。然而，由于上述违约金条款的无效性，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
经济损失赔偿：如果劳动者未提前通知离职且给用人单位造成了直接经济损失（如因突然离职导致的工作延误、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿必须基于实际发生的损失，并且用人单位需要承担举证责任。
工作交接：无论是否提前通知离职，劳动者都有义务配合用人单位完成工作交接。这是劳动者的基本职业道德和法律责任。如果劳动者拒绝或阻挠工作交接，给用人单位造成损失的，需要承担相应的法律责任。
职业声誉：虽然未提前通知离职本身不会直接影响劳动者的职业声誉，但如果因此给用人单位造成较大损失或引发劳动争议，可能会对劳动者的职业形象产生一定的负面影响。
综上所述，我建议您在离职前尽量提前与用人单位沟通并提交书面辞职申请，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。同时，您也应该了解并遵守劳动合同中的相关约定（如果合法且合理），以及积极配合完成工作交接等义务。这样不仅可以维护您的职业声誉，也可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。