关于自动离职扣几天工资的问题，并没有一个固定的答案，具体扣除天数需根据实际情况和法律法规来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、自动离职工资计算的基本原则
按照实际用工天数计算：
- 员工自动离职时，其工资应当按照实际工作的天数来计算。这是确保员工获得与其付出劳动相对应的工资报酬的基本原则。
不得无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位在劳动者自动离职时，应结清其应得的工资，除非存在合法合规的扣除理由。
二、合法扣除工资的情形及标准
经济损失赔偿：
- 如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定依据的是《工资支付暂行规定》第十六条。
旷工扣减：
- 如果员工在离职前存在旷工行为，用人单位可以按照旷工日数扣减相应的工资。通常是日工资数乘以旷工天数。但同样需要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 大多数公司会在规章制度中明确旷工或自动离职的扣罚标准。这些规定必须符合劳动法的相关规定，不能随意剥夺员工的劳动报酬。例如，有些公司可能规定旷工一天扣一定比例的薪资，但这些扣罚必须在法律允许的范围内进行。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件。其中可能包含关于自动离职或旷工的特别约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中的约定与劳动法相冲突，应以劳动法为准。
四、特殊情况下的处理
试用期自动离职：
- 试用期员工自动离职时，同样需要按照实际用工天数计算工资，并遵守上述扣除原则和标准。
未签订劳动合同的情况：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者自动离职，用人单位仍需按照实际用工天数支付工资，并不得无故克扣。此外，用人单位还可能因未签订劳动合同而面临法律责任，如向劳动者支付二倍工资差额等。
五、劳动者权益保护
- 如果用人单位以自动离职为由不合理地克扣大量工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
举例说明：
假设小李在某公司工作，月工资为5000元，因个人原因自动离职，且离职前存在2天旷工行为。如果公司规章制度规定旷工一天扣日工资的200%（假设日工资为5000元/21.75天≈230元），则旷工两天理论上可扣460元。但根据法律规定，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，即最多扣除1000元。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准为2000元/月，则小李应至少获得2000元工资，因此公司实际可扣除的工资为5000元-2000元=3000元中的合理部分（在此例中，由于旷工扣减已超过每月扣除上限的假设情境不成立，实际应按每月扣除不超过20%即1000元来计算，且需确保剩余工资不低于最低工资标准）。更合理的处理可能是仅扣除旷工两天的日工资460元（若此数额未超过每月扣除上限且剩余工资不低于最低工资标准）。
总结与建议：
自动离职扣工资的问题需要根据具体情况和法律法规来确定。用人单位应依法行事，确保工资扣除的合法性和合理性；劳动者也应了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身利益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。