工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
可以获得赔偿的情况
已完成工伤认定及劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇。
工伤复发情况
- 工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
解除劳动关系时的补偿
- 若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不能获得赔偿的情况
未认定为工伤
- 若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。
已获得全部法定赔偿且无新情况
- 若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。
特殊情况说明
- 若职工未经医疗机构确认身体已适宜工作而自行回到工作岗位，虽然实际上班，但用人单位仍应保障其工伤休息期间的相关待遇。即除按照正常出勤支付上班期间的工资外，还应按照工伤停工留薪期的工资标准支付停工留薪期剩余时间的工资。
总结与建议
工伤职工在上班后是否能获得赔偿，取决于其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定、是否存在工伤复发情况以及是否与用人单位解除劳动关系等因素。因此，建议工伤职工在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料以便后续申请赔偿。同时，也应注意了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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