仲裁所需时间因多种因素而异，无法一概而论，但一般来说，劳动仲裁案件在四十五日内审结，复杂案件可延期但不超过十五日，考虑立案时间，最长结案时间一般不超过六十五天。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的具体时间规定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是劳动仲裁的一般审理期限。
延期规定：
- 若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，劳动仲裁的审理期限可以延长至六十日。
立案时间考虑：
- 考虑到立案时间，劳动仲裁案件的最长结案时间一般不超过六十五天。这是从当事人提交仲裁申请到仲裁庭作出裁决的最长时间限制。
二、影响仲裁时间的因素
案件复杂程度：
- 案件事实清晰、法律关系明确的简单案件，仲裁程序相对快速，可能仅需几个月内即可审结。而涉及复杂事实认定、大量证据质证或法律争议的案件，仲裁时间可能延长。
当事人行为：
- 当事人的配合度直接影响仲裁进程。及时提交证据、按时参加庭审有助于顺利推进程序。反之，故意拖延如多次申请延期举证、提起管辖权异议等，会延长仲裁时间。
仲裁机构效率：
- 不同仲裁机构的工作效率存在差异，这也会影响仲裁所需时间。一些仲裁机构可能处理案件更为迅速，而另一些则可能相对较慢。
特殊情况：
- 如仲裁过程中出现当事人补充证据等法定情形，可能会导致仲裁程序的暂停和重新计算审理时间。此外，若存在公告送达等特殊情况，仲裁时间也将进一步延长。
三、建议与指导
了解仲裁规则：
- 当事人在申请仲裁前，应详细了解相关仲裁机构的规则和流程，包括审理期限、延期规定等，以便合理预期仲裁时间。
准备充分材料：
- 准备充分的证据和材料，确保在仲裁过程中能够有效维护自身权益。这有助于缩短仲裁时间，避免因证据不足或材料不全而导致的程序延误。
积极配合仲裁庭：
- 及时提交证据、按时参加庭审，尊重对方权益和诉求，有助于顺利推进仲裁程序。当事人的积极配合是缩短仲裁时间的关键因素之一。
寻求专业帮助：
- 如有需要，可以考虑聘请专业律师或法律顾问，以更好地理解仲裁程序、准备证据材料，并有效维护自身合法权益。专业律师的协助可以确保当事人在仲裁过程中更加得心应手。
综上所述，仲裁所需时间因多种因素而异，但通过了解仲裁规则、准备充分材料、积极配合仲裁庭工作及寻求专业帮助，当事人可以尽可能缩短仲裁时间并有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。