关于新员工试用期的时长，这并不是由用人单位或劳动者单方面随意决定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。具体来说，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动合同只签订了几个月，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。对于签订了一年到三年之间劳动合同的员工，他们的试用期最长可以是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于签订了长期合同或无固定期限合同的员工，他们的试用期最长可以达到六个月。
特殊情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
此外，还有一些重要的规定需要了解：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工在某个单位已经有过试用期，那么再次入职时就不能再约定试用期了。
试用期必须签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期合同。
试用期的工资有最低保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这两个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，新员工的试用期时长是根据劳动合同的期限来确定的，并且受到法律的严格保护。用人单位和劳动者在约定试用期时，必须遵循这些法律规定，以确保双方的权益得到保障。