关于工伤停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期工资的计算基础是职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常包括职工在工伤前正常工作状态下所享受的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资是否计入，需根据地区实践以及加班是否为职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大来综合判断。

接下来，我们具体看看如何计算：

1. 对于固定工资制的员工：

   • 如果您工作已满12个月，那么停工留薪期的工资就按照您受伤前12个月的平均工资来计算。
   • 如果您工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

2. 对于非固定工资制的员工（如计件工资制、提成工资制）：

   • 同样按照您受伤前12个月的平均收入来计算，这里包括所有形式的收入，如计件工资、提成等。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 工资调整期间受伤：如果您在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算标准，确保您不因工伤而失去应得的工资增长权益。
• 复杂工资结构：如果您的工资结构比较复杂，双方可以协商解决；协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

关于停工留薪期的期限，它一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

最后，当停工留薪期满后，您应进行伤残鉴定。评定伤残等级后，您将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。