针对您提出的“非工伤因病住院工资发放法律法规规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

员工在非工伤因病住院期间，其工资待遇应遵循病假规定执行。具体来说，企业应支付病假工资或疾病救济费，且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期时长界定

医疗期的时长是根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期同样为六个月；
• 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 以此类推，医疗期最长不超过24个月。

三、工资支付标准及形式

1. 支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付比例可能因员工的连续工龄、在本单位的工作年限以及企业政策而有所不同。

2. 支付形式：

   • 病假工资通常适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况。
   • 疾病救济费则一般适用于医疗期较长、病情较为严重，员工可能长时间无法正常工作的情形。

四、病假工资的具体计算

1. 短期病假：

   • 计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 支付比例根据员工的连续工龄和在本单位工作年限来确定，具体比例需参照企业规章制度和当地法律法规。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推。

2. 长期病假：

   • 当员工病假时间超过一定期限时，可能会转为疾病救济费标准发放，该标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 长期病假的具体支付方式和比例，还需结合企业实际情况和当地法规进行确定。

五、特殊情况处理

• 事假与法定带薪假期：员工因个人原因请事假时，企业通常不支付事假工资。但若员工在住院期间申请了年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，则应按正常出勤标准支付工资。
• 地区差异：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，企业和员工需遵循当地的具体法规执行。
• 企业经济效益：对于经济效益良好的企业，可以在法定标准的基础上适当提高病假工资或疾病救济费的支付比例；对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。

六、法律依据与劳动者权益保护

• 相关法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，这些法律法规对医疗期内的工资支付有明确规定。
• 若企业对病假工资的支付存在异议或未按规定执行，员工有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

七、总结与建议

员工在非工伤因病住院期间享有获得必要经济保障的权利。企业应严格遵守相关法律法规，确保患病或非因工负伤的职工在医疗期内得到及时、足额的病假工资或疾病救济费。同时，建议企业在制定内部规章制度时，充分考虑员工的实际情况和合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。