在解除劳动合同证明上签字后，是否还能获得经济补偿金，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和双方的协商情况。以下是对这一问题的详细分析：
可能获得经济补偿金的情形
用人单位提出协商解除：
- 如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意在解除劳动合同证明上签字，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致劳动者在解除劳动合同证明上签字的，用人单位需支付经济补偿金。
劳动合同期满，用人单位降低条件续订：
- 劳动合同期满时，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并签字解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位依法裁员或合同无法履行：
- 用人单位因濒临破产进行法定整顿、生产经营状况发生严重困难等原因依法裁减人员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商不成而解除合同的，用人单位也需支付经济补偿金。
不能获得经济补偿金的情形
劳动者主动提出协商解除：
- 如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致后在解除劳动合同证明上签字，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并签字解除劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿金。
特殊情况与注意事项
- 协议内容与签订过程：如果解除劳动合同证明或相关协议中明确约定了经济补偿金的支付情况，那么应按照协议内容执行。同时，如果签订协议过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认协议无效或撤销该协议，并在此情况下主张经济补偿金。
- 保留相关证据：无论哪种情况，劳动者在解除劳动合同过程中都应妥善保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录、解除劳动合同证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
在解除劳动合同证明上签字后，是否能获得经济补偿金取决于多种因素。因此，在面临此类问题时，我建议你仔细分析自身情况，并回顾解除劳动合同的具体原因和过程。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。