结论：女职工达到50岁但未交满15年社保，单位是否可以终止劳动合同，需根据具体情况来判断。若女职工已符合退休条件并享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止；若未享受基本养老保险待遇且不符合退休条件，单位一般不能随意终止劳动合同。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《劳动合同法实施条例》的相关规定，女性工人年满50周岁且连续工龄满10年的，应当退休，并开始依法享受基本养老保险待遇。在此情况下，劳动合同自然终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。
   • 例子：张女士在某企业工作，年满50周岁时已连续工龄满10年，且已缴纳社保满15年，开始享受基本养老保险待遇。此时，张女士与企业的劳动合同自然终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 若女职工虽然达到50岁，但因各种原因（如用人单位未依法缴纳足够年限的社会保险）未能依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同并不必然终止。
   • 在此情况下，用人单位不能随意终止劳动合同。若用人单位希望终止劳动合同，需与女职工协商一致，并可能需支付经济补偿金。
   • 例子：李女士在某企业工作，年满50周岁时已连续工龄满10年，但社保缴纳年限不足15年，未能享受基本养老保险待遇。此时，企业不能随意终止与李女士的劳动合同，需与李女士协商一致或支付经济补偿金后才能解除合同。

3. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 对于未满法定退休年龄（例如因从事特殊工种导致退休年龄不同）的50岁以上女工，且不存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位一般不得随意终止劳动合同。
   • 若用人单位违法终止劳动合同，女职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对用人单位：在终止劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保操作的合法性和合规性。对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女职工，应与其协商一致或支付经济补偿金后才能解除合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 对女职工：若面临单位违法终止劳动合同的情形，应了解自己的权益并依法维护。可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如企业因经营困难进行经济性裁员并符合法定裁员程序，且在履行法定程序并支付相应经济补偿后，可以解除与该女职工的劳动合同。但这种情况下解除合同也与社保是否满15年无关，且需确保操作的合法性和合规性。

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