急辞职扣工资20%并非劳动法直接规定的内容。针对这一问题，我将从多个角度进行分析和解答：

一、劳动法关于工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

二、急辞职与工资扣除的关系

1. 急辞职的合法性：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而急辞职，可能构成违法解除劳动合同，但并不意味着用人单位可以随意扣除工资。

2. 工资扣除的合法性：用人单位扣除劳动者工资必须基于合法、合理的理由，并且需要符合相关法律法规的规定。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。然而，这一规定并不适用于急辞职的情况，除非急辞职行为直接导致了用人单位的经济损失，并且这种损失与急辞职行为之间存在直接的因果关系。

三、急辞职扣工资20%的合法性分析

1. 无明确法律依据：目前，没有明确的法律法规规定急辞职可以扣除劳动者20%的工资。因此，如果用人单位以此为由扣除劳动者工资，可能缺乏法律依据。

2. 可能构成违法扣除：如果用人单位在没有合法、合理理由的情况下扣除劳动者工资，或者扣除的工资比例超过了法定限制（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），则可能构成违法扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果劳动者因急辞职而被扣除工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解扣除工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，急辞职扣工资20%并非劳动法直接规定的内容。用人单位在扣除劳动者工资时必须基于合法、合理的理由，并且需要符合相关法律法规的规定。如果劳动者因急辞职而被扣除工资，并且认为这种扣除行为缺乏法律依据或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。