日结工出现工伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及多个责任主体，包括直接侵权人、用人单位（工厂）以及中介（如有）。 以下从不同角度为您详细分析：

一、责任主体分析

1. 直接侵权人

   • 如果工伤是由第三方的过错行为直接导致的，比如被其他车辆撞伤、被他人故意伤害等，那么该直接侵权人应当首先承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。

2. 用人单位（工厂）

   • 尽管是日结工作，但只要您与工厂建立了事实劳动关系，即您实际为工厂提供了劳动，并接受了工厂的管理和指挥，那么您就享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险待遇。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在前往工厂上班的必要行程中被误伤，且符合工伤认定条件，工厂应当承担工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

3. 中介（如有）

   • 中介通常仅提供职业介绍服务，不直接参与用工。如果中介在介绍过程中没有故意隐瞒重要信息或过错行为，一般不承担工伤赔偿责任。
   • 但是，如果中介与您有特殊约定，比如承诺保障工作期间（含上下班途中）的安全，且因中介未履行该承诺导致您受伤，那么中介可能需要根据约定承担相应的责任。

二、处理流程与建议

1. 紧急救治

   • 受伤后应立即寻求医疗救治，确保身体健康。这是首要任务，也是后续维权的基础。

2. 收集证据

   • 及时收集与受伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、目击者证言、与各方沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权时证明自己的权益和责任归属。

3. 工伤认定申请

   • 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，由相关部门进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提，也是确定工厂是否承担工伤赔偿责任的关键步骤。

4. 责任追究

   • 根据工伤认定结果和责任主体，向相应的单位或个人追究赔偿责任。如果存在直接侵权人，应优先向其主张侵权赔偿责任；如果符合工伤条件，应向工厂主张工伤赔偿责任；如果中介存在过错或特殊约定，可向中介追究相应责任。

三、特殊情况说明

• 如果日结工没有与工厂签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受工厂管理、领取劳动报酬等），仍然可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。
• 如果工伤是由您自己的过错行为导致的（如故意违章操作、酒后上岗等），那么您可能无法获得工伤赔偿或只能获得部分赔偿。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。