在工作中无意造成他人受伤，责任承担问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位承担侵权责任（一般情况）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中不慎弄伤了别人，用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 举例：如工厂员工在操作机器时，因疏忽导致同事受伤，应由工厂承担赔偿责任。

2. 劳务派遣特殊情况

   • 法律依据：依据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
   • 举例：如甲劳务派遣公司将小王派遣至乙工厂，小王在执行工作任务时违规操作导致同事受伤，乙工厂需承担责任，若甲公司存在过错，如未对小王进行必要的培训或安全教育，也需承担相应责任。

3. 个人承担侵权责任

   • 如果工作人员的行为与执行工作任务无关，则由个人承担侵权责任。
   • 举例：如员工小赵上班期间因个人矛盾与同事发生争执并打伤对方，应由小赵个人承担赔偿责任。

关于追偿与责任分担：

• 用人单位在承担侵权责任后，如果工作人员存在故意或者重大过失，用人单位可以向其追偿。
• 如果是第三人原因导致工作人员弄伤他人，用人单位在承担侵权责任后，有权向第三人追偿。

赔偿范围： 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用；因误工减少的收入；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

刑事责任：

• 如果误伤行为导致他人重伤及以上后果，且符合过失致人重伤罪或过失致人死亡罪的构成要件，误伤者可能会被追究刑事责任。但需注意，工作人员承担刑事责任并不影响用人单位依法承担民事责任。

建议与行动指南：

• 及时报告：一旦发生此类事件，应立即向上级或用人单位报告，以便及时采取措施并记录相关情况。
• 保留证据：收集并保留与事件相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备不时之需。
• 协商解决：在可能的情况下，尝试与受伤方或其家属进行协商，寻求和解或赔偿方案，以减少法律纠纷和成本。
• 法律咨询：如有需要，及时向我咨询，以便更准确地了解自身权益和责任，并制定合适的应对策略。

在工作中无意造成他人受伤，责任承担问题需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。