您好，关于法定年休假的问题，我可以为您详细解答。

一、年休假的适用范围与资格

年休假制度适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。只要您连续工作满1年以上，无论是在同一单位还是不同单位，都享有享受带薪年休假的资格。

二、年休假天数及计算

年休假天数的计算主要依据您的累计工龄：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。另外，如果您换了工作，只要累计工龄符合法定年假条件，您就有权在新单位享受相应的年假，新单位会根据您在本单位剩余日历天数折算确定当年年休假天数。

三、不享受当年年休假的情形

当然，也有一些情况下您可能不享受当年的年休假，包括：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 根据您的累计工龄，您请病假达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

四、年休假的安排与补偿

单位在安排年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重您的个人意愿。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，也只能跨1个年度。

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且您本人也同意，那么单位可以不安排您休年休假，但应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了单位支付您正常工作期间的工资收入。

五、纠纷处理与法律责任

如果您与单位因年休假发生劳动争议，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，年休假是职工依法享有的重要权利，单位应严格按照相关法律法规的规定来安排和保障您的年休假权益。希望这些解答能帮助您更好地了解法定年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。