结论：没销假不一定会一直算请假，具体是否算请假以及请假的时长，需结合公司的规章制度、请假流程以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与请假流程
规章制度明确性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程，包括请假申请、审批、销假等环节，并且明确指出未销假将视为持续请假或产生其他后果，那么员工未按照流程销假，公司有权按照规章制度处理，可能视为持续请假。
请假流程执行：
- 在实际操作中，即使规章制度有明确规定，公司也可能根据具体情况灵活处理。例如，如果员工因特殊原因未能及时销假，但事后能够提供合理证明，公司可能会酌情处理，不视为持续请假。
二、实际情况与沟通
员工实际情况：
- 员工未销假可能是由于疏忽、遗忘或特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）导致。在这种情况下，员工应及时与公司沟通，说明情况，并提供相应证明，以避免不必要的误解和纠纷。
公司沟通与理解：
- 公司也应保持开放和理解的沟通态度，对于员工未销假的情况，应主动询问原因，并根据实际情况作出合理判断。如果员工能够提供合理证明，公司应予以理解并调整请假记录。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果公司规章制度明确规定未销假将视为持续请假，并且员工未按照流程销假，公司有权按照规章制度处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。但公司处理时需确保规章制度合法合规，且已向员工明确告知。
风险防范：
- 为避免类似纠纷，公司应完善请假制度，明确请假流程、销假要求以及未销假的后果。同时，员工也应增强法律意识，遵守公司规章制度，及时履行销假手续。如果因特殊原因未能及时销假，应及时与公司沟通并说明情况。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假和销假的部分。在请假时，应按照流程申请并审批，请假结束后及时销假。如果因特殊原因未能及时销假，应及时与公司沟通并说明情况，提供相应证明。
- 对于公司而言，应完善请假制度，确保规章制度合法合规且已向员工明确告知。在处理员工未销假的情况时，应保持开放和理解的沟通态度，根据实际情况作出合理判断。
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