关于“辞职”与“离职”的区别，这其实涉及到两个不同但又有所关联的概念，同时，也与您提到的《解除劳动合同通知书》和《离职证明》有一定的联系。下面我将为您详细解释：

一、辞职与离职的基本概念

1. 辞职：

   • 辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 它通常基于劳动者的个人原因，如职业发展规划、家庭因素、工作环境等。
   • 辞职需要遵循一定的法律程序和公司规定，如提前通知期限、办理工作交接等。

2. 离职：

   • 离职是一个更广泛的概念，它包括了所有导致劳动合同解除或终止的情形。
   • 离职可以是劳动者主动提出的（即辞职），也可以是用人单位提出的（如解雇、裁员等），还可以是双方协商一致解除劳动合同。

二、辞职与离职在法律文件上的体现

1. 辞职：

   • 当劳动者主动辞职时，通常会向用人单位提交一份书面的辞职申请或辞职信。
   • 用人单位在收到辞职申请后，会按照法律程序和公司规定进行处理，如确认辞职日期、办理工作交接等。
   • 在某些情况下，用人单位可能会向劳动者出具一份《解除劳动合同通知书》，以正式确认劳动合同的解除。

2. 离职：

   • 无论离职是劳动者主动提出还是用人单位提出，或者双方协商一致，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时出具一份《离职证明》。
   • 《离职证明》是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的正式文件，它通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即《离职证明》）应当符合相关法律法规的要求。

三、辞职与离职的区别总结

• 主动性不同：辞职是劳动者主动提出的行为，而离职则是一个更广泛的概念，包括了所有导致劳动合同解除或终止的情形。
• 法律文件不同：辞职时，劳动者可能会提交辞职申请或辞职信；而离职时，用人单位必须出具《离职证明》以证明劳动关系的解除或终止。
• 法律后果不同：辞职和离职在法律后果上可能相似（如都需要办理工作交接、转移档案和社会保险关系等），但具体程序和要求可能因离职原因的不同而有所差异。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“辞职”与“离职”的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。