结论前置：面对辞职不批直接走了但用人单位不给工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律依据至关重要。

一、与用人单位协商

首要步骤：您可以首先尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，明确表达自己的辞职意愿和离职原因，同时指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其支付应得的工资。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。如果直接协商困难，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会或企业工会等。

二、向劳动监察部门投诉

投诉途径与准备：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。投诉时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工及工资支付等情况进行监督检查，并将依法进行调查处理，可能责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

三、申请劳动仲裁

仲裁流程与材料：若劳动监察部门的处理未能满足要求，或者用人单位拒绝接受其处理决定，您可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资。

仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请仲裁。

四、提起诉讼

诉讼条件与流程：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照民事诉讼的程序进行。人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的合法权益。

五、工资支付规定与法律依据

工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您辞职未获批准而自行离开，用人单位也应按劳动合同规定的标准支付您工资。工资结算应遵循以下原则：

• 计算方式：工资应按照您实际出勤时间和加班时间计算，具体公式为月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
• 支付时间：工资必须在用人单位与您约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
• 离职时支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。

赔偿责任：虽然您有权获得已付出劳动的工资，但未经批准擅自离职可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。不过，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

六、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 了解法律：您应了解自己的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，您有权依法辞职，并不需要用人单位的批准，只要按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 保持冷静：在处理过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身权益造成不必要的损害。

综上所述，面对辞职不批直接走了但用人单位不给工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。重要的是要保留好证据，了解自己的法律权益，并依法采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。