针对您提出的“工伤十级伤残辞退怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且有条理的解答：

一、工伤赔偿部分

当员工因工伤被评定为十级伤残并被辞退时，根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权享受以下工伤赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会在几个月到十几个月本人工资之间。以山东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同。
   • 标准：具体金额同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能在几个月到二十几个月本人工资之间。以山东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为8个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
   • 支付主体：由用人单位支付。

4. 医疗费用与停工留薪期工资：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

二、辞退赔偿部分

辞退赔偿主要取决于辞退的合法性：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），则无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付上述工伤相关补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 举例：若员工工作3年7个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），违法辞退赔偿金为40000元（20000元×2）。

三、维权途径

若您与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备相关证据材料以支持您的主张。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求来维护自己的合法权益。

四、赔偿计算示例（以山东省为例）

假设某员工工伤十级，月工资为5000元，工作年限为5年，上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为6000元/月，则赔偿计算如下：

1. 一次性伤残补助金：7个月×5000元/月=35000元
2. 一次性工伤医疗补助金：4个月×6000元/月=24000元
3. 一次性伤残就业补助金：8个月×6000元/月=48000元
4. 经济赔偿金（如适用）：5年×5000元/月×2=50000元

综上所述，员工因十级伤残被辞退的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资情况确定。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持您的主张。