请假途中遇交通意外，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定明确限定了“上下班途中”这一时间范围。请假回家并不属于正常的上下班行为，而是因个人原因暂时离开工作岗位的行为。因此，从严格意义上讲，请假回家途中遭遇车祸通常不符合工伤认定的条件。例如，员工利用年假外出旅游时受伤，这种情况下的伤害显然与工作无关，因此不能认定为工伤。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下请假回家途中遇车祸不算工伤，但也存在一些特殊情形可能使得这种情况被视同工伤：

1. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果职工在请假前或请假后需要从事与工作有关的预备性或收尾性工作，且这些工作与请假回家的路线有直接关联，那么在往返于这些工作地点和居住地的途中发生车祸，有可能被认定为工伤。但这需要具体证据支持，如工作安排记录、路线证明等。

2. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款并未直接涉及请假回家途中的情况，但如果职工在请假回家途中突发疾病并符合上述条件，也有可能被视同工伤。不过，这种情况下的认定会更为复杂，需要结合具体案情和证据进行判断。

3. 因工外出期间的请假：

   • 如果员工原本是因工外出，在完成工作任务后，请假处理一些与工作相关度较小的个人事务时发生意外，且该意外与因工外出的整体行程有一定的连贯性和关联性，那么在一定条件下，这种伤害仍可能被视为工伤。例如，员工出差期间，请假去当地银行办理私人业务时遭遇交通事故，且不负主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。

4. 请假期间处理紧急工作事务：

   • 员工在请假期间，如果因紧急工作需要临时处理工作事务而发生意外，这种伤害也有可能被认定为工伤。这要求员工在处理工作事务时确实处于“工作时间和工作岗位”的延伸状态下。例如，程序员在家休假时，因公司系统出现紧急故障而被要求立刻远程处理，操作过程中因座椅损坏摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如工作安排记录、路线证明、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际情况的考量。如果您对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，作为梁辉律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，请假途中遇交通意外是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。