针对您提出的“孕期请病假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在孕期，如果女职工因身体原因需要休息，且持有正规医院开具的病假证明，那么她有权享受医疗期内的病假待遇。
关于医疗期满后的处理：
医疗期满并不意味着不能继续休病假：医疗期满后，如果女职工仍然需要休息，可以与企业协商继续休病假。企业不应以医疗期满为由拒绝批准病假，除非有充分的医学证据表明女职工已经恢复健康，无需继续休息。
企业不批准病假的后果：如果企业不批准病假而改为事假等其他假期，女职工将无法按照病假相关规定享受待遇，如病假工资等。但根据《社会保险法》规定，企业应继续为劳动者依法缴纳社会保险费并承担单位缴费部分，不能因病假未批而要求社保全部由个人承担。
关于公司以旷工为由解除劳动合同的问题：
公司的做法可能违法：如果女职工在孕期因身体原因需要休息，并持有正规医院开具的病假证明，但公司以其违反请假制度、旷工为由解除劳动合同，这种做法可能是违法的。因为孕期女职工的特殊权益受到法律保护，公司不能随意解除劳动合同。
依法维权的途径：如果公司以旷工为由解除劳动合同，女职工可以向企业所在区劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，女职工需要提供病假证明、与公司的沟通记录等相关证据。
结合实际案例：
以闫女士的案例为例，她因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条。但公司以其违反公司制度、旷工为由与其解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假是合理的，公司解除劳动合同没有法律依据，因此判决公司向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。
建议：
与公司积极沟通：在孕期需要请病假时，女职工应与公司积极沟通，说明自己的身体状况和需要休息的原因，并提供正规医院开具的病假证明。
了解并维护自己的权益：女职工应了解自己的合法权益，如医疗期、病假工资、社会保险等，并在公司不批准病假或解除劳动合同时，及时采取措施维护自己的权益。
寻求法律援助：如果女职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，孕期女职工的特殊权益受到法律保护，公司在处理孕期女职工的病假问题时应谨慎对待，不得随意解除劳动合同或停发病假工资。女职工也应了解自己的权益并积极维护。