您好，非常理解您对于公司不发年终奖的困扰。年终奖作为劳动报酬的一部分，确实关系到每位员工的切身利益。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答这个问题。

首先，要明确的是，年终奖并非法律强制发放的项目，它的发放通常取决于公司的经营状况、员工表现以及公司内部的规章制度。但是，如果公司有明确的规章制度或者与员工有相关的约定，规定了年终奖的发放条件和标准，那么公司就必须按照这些规定或约定来执行。

针对您公司不发年终奖的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 核查公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查看公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，看是否有关于年终奖发放的具体规定或约定。
   • 如果有明确规定或约定，而公司未按照执行，那么您有权要求公司按照规定或约定发放年终奖。

2. 与公司进行协商：

   • 在确认公司有发放年终奖的义务后，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望。
   • 协商时，可以提出您的工作表现、贡献以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定作为依据。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。
   • 证据可以包括劳动合同、公司规章制度、工作表现证明（如考勤记录、工作成果、绩效考核结果等）、历年年终奖发放记录等。

4. 选择合法维权渠道：

   • 行政投诉：您可以向当地劳动保障监察部门投诉公司未足额支付奖金的行为，监察部门会依法受理并查处。
   • 劳动仲裁：如果行政投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、奖金支付及经济补偿。
   • 司法支持：在特定情况下，如农民工追讨报酬，还可以依据相关法律法规申请检察机关民事支持起诉或向工会申请法律援助。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 确保所有证据的真实性和完整性，以便在维权时能够有力支持您的诉求。
   • 了解并遵守相关法律法规和维权程序，确保您的维权行为合法有效。

最后，我想强调的是，虽然年终奖的发放并非法律强制，但公司作为雇主，应当尊重员工的劳动成果和贡献，合理设定并按时发放年终奖。如果公司确实存在经营困难等特殊情况，也应当与员工进行充分沟通，并按照法定程序进行薪酬调整。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题！