关于离职后工资多久必须结算的问题，这主要依据我国的劳动法律法规以及部分地区的地方性规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然这一条款没有直接提及离职时的工资结算时间，但它强调了工资支付的及时性和合法性，为离职工资结算提供了基本原则。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是关于离职工资结算时间的直接且明确的规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法第五十条没有直接规定工资支付时间，但它要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，可以合理推断工资也应在离职时结清。

二、地方性规定

部分地区对离职工资结算时间进行了进一步细化。例如，《广东省工资支付条例》规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资；《上海市企业工资支付办法》也规定在与劳动者办妥手续时一次性付清工资。这些地方性规定为离职工资结算提供了更具体的指导。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 在离职时，应主动与用人单位确认工资结算时间和方式，确保用人单位按照法律规定结清工资。
   • 如遇拖欠或克扣情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 保留好相关的劳动合同、工作记录以及工资条等证据，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。
   • 如因特殊原因需要延迟支付工资，应与劳动者进行协商，并达成书面协议，明确支付时间和方式。
   • 避免因为工资结算问题而引发法律纠纷和经济损失。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于工资结算时间的明确且合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般应按照约定执行。但劳动者应注意，约定的时间不应超过法律规定的合理期限。
• 在实际操作中，可能会因公司财务流程、银行转账时间等因素导致一定的延迟。这种延迟应当是合理的，并且不应违反法律法规的规定。

综上所述，离职后工资结算的时间要求是明确且具体的，用人单位应依法履行工资结算义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施保护自己。希望这个解答能够对您有所帮助。