在劳动法律关系中，“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，依据法律规定给予劳动者的一种经济补偿方式。下面我将详细解释“N+1”赔偿中工资的计算方法，包括“N”和“+1”两部分的具体计算。

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 工作年限确定：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限从劳动者入职之日起计算，至离职之日止，精确到月。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在此期间的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算示例：

   • 假设劳动者在某公司工作了3年零6个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。
   • 那么，“N”的计算为：3年按3个月工资计算，加上额外的0.5个月（因为6个月以上不满一年按一年计算中的半年部分），共3.5个月，但实际操作中通常按4年（即4个月工资）来计算，以简化处理。所以经济补偿为4 × 8000 = 32000元。

二、“+1”（代通知金）的计算

1. 适用情形：

   • “+1”是指额外支付的一个月工资，即代通知金。
   • 它适用于用人单位未依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况。
   • 具体情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 若上一个月工资不能反映劳动者正常工资水平（如因病假、事假等导致工资降低），也可以按照离职前的月平均工资计算，但具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。

3. 计算示例：

   • 继续上面的例子，假设劳动者上一个月的工资为8500元。
   • 那么，“+1”的计算为：代通知金为8500元。

三、总计赔偿金额

• 将“N”和“+1”两部分相加，即得到总计赔偿金额。
• 在上面的例子中，总计赔偿金额为：32000元（经济补偿金）+ 8500元（代通知金）= 40500元。

四、注意事项

• “N+1”赔偿并非所有离职情况都可以获得，具体还需根据实际的离职原因和劳动合同的具体条款来判断。
• 在计算经济补偿金和代通知金时，应严格按照法律法规的规定执行，确保计算准确无误。
• 若对计算过程或结果有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的解答。

希望以上解释能帮助您清晰理解“N+1”赔偿中工资的计算方法。如有其他疑问，请随时提问。