关于“临时工干多少年以后可以不辞不退”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一法律概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质、期限如何，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。因此，不能单纯以工作年限来判断是否可以“不辞不退”，而是需要依据具体的法律规定和劳动合同条款来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 长期服务且临近退休的员工保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益，防止其在职业生涯后期被随意解雇而失去生活保障。但需要注意的是，这一保护并非绝对，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。

2. 特殊健康状态下的员工保护：

   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围一般为3个月至24个月不等。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，因其身体和生活需要特殊照顾，用人单位同样不得解除劳动合同。
   • 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位亦需负责，不得解除其劳动合同。

3. 劳动合同解除的合法条件：

   • 尽管存在上述不能辞退的情形，但如劳动者出现以下法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同：
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 被依法追究刑事责任等。
   • 同时，当劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。但在合同期限内，除非满足法定的解除或终止条件，否则雇主不能随意辞退员工。

4. 关于“临时工”的特别说明：

   • 在实践中，“临时工”往往指的是非全日制用工或未签订书面劳动合同的劳动者。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿金。但这并不意味着非全日制用工的劳动者不受法律保护，他们同样享有劳动法规定的各项权利。
   • 对于未签订书面劳动合同的劳动者，如果形成了事实劳动关系，则同样受《劳动合同法》的保护。用人单位不得因其未签订书面合同而随意辞退。

结论与建议：

• 辞退员工是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。不能单纯以工作年限来判断是否可以“不辞不退”，而是需要综合考虑劳动者的具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
• 如果您或您身边的劳动者面临被辞退的情况，建议首先审视是否存在不能辞退的情形，并确保用人单位满足合法的解除条件。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。